고용법이란 무엇입니까?

고용법은 개인과 고용주 간의 고용 관련 관계를 규율하는 법률입니다. 여기에는 직원, 근로자, 구직자, 노동 조합 및 전문 협회가 포함됩니다. 고용법은 직장에서 직원의 행동에 대한 고용주의 책임을 포함하여 광범위한 문제를 다루도록 발전했습니다. 근무 시간, 급여율 및 계약에 관한 기본 규칙; 출산 또는 육아 휴가, 복리후생 및 연금 제도에 대한 직원의 권리. 고용법은 또한 고용 관계의 종료를 위한 프레임워크와 규정을 제공합니다.

고용법을 공부하는 법대생은 어떤 법조계 경력을 쌓을 수 있습니까?

고용법을 공부한 법대 졸업생을 위한 몇 가지 법률 직업 옵션이 있습니다. 고용법에 관심이 있는 법학 대학원생 또는 법대생이 선택할 수 있는 직업 옵션에는 고용법 분야에 전념하는 사설 로펌 또는 로펌에서 변호사로 일하는 것이 포함됩니다. 졸업생은 또한 법률 위원회, 법률 개혁 기관 및 법률 대학에서 학자로 일하는 것을 고려할 수 있습니다. 고용법에 관심이 있는 법학 졸업생은 노동 조합이나 고용주의 법률 고문으로 일할 수도 있습니다. 그것은 또한 학문적 목적이나 법률 출판사를 위한 법률 작가가 되는 것을 의미할 수도 있습니다. 이 분야를 공부하는 법대 졸업생이나 법대생이 이용할 수 있는 법학 경력이 많이 있습니다.

아시아에서 학위의 일부를 완료 학생들은 숫자로 성장하고있다. 현재, 두 번째와 세 번째로 큰 경제는 아시아에 있습니다. 제한없이, 학생들은 그들의 삶의 최고의 경험으로 아시아에서 자신의 시간을 설명했습니다. 오늘, 세계의 네 가지 가장 인구 국가의 세 아시아에있다 : 중국, 인도, 인도네시아.

LLM 또는 법학 석사 학위는 특정 법률 분야에서 좀 더 심화된 교육을 원하는 법학 학사 학위를 취득한 학생들이 이수하고자 하는 학술 학위입니다. 법학 석사 프로그램은 연구 기반이며 일반적으로 1년이 걸립니다.