고용법이란 무엇입니까?

고용법은 개인과 고용주 간의 고용 관련 관계를 규율하는 법률입니다. 여기에는 직원, 근로자, 구직자, 노동 조합 및 전문 협회가 포함됩니다. 고용법은 직장에서 직원의 행동에 대한 고용주의 책임을 포함하여 광범위한 문제를 다루도록 발전했습니다. 근무 시간, 급여율 및 계약에 관한 기본 규칙; 출산 또는 육아 휴가, 복리후생 및 연금 제도에 대한 직원의 권리. 고용법은 또한 고용 관계의 종료를 위한 프레임워크와 규정을 제공합니다.

고용법을 공부하는 법대생은 어떤 법조계 경력을 쌓을 수 있습니까?

고용법을 공부한 법대 졸업생을 위한 몇 가지 법률 직업 옵션이 있습니다. 고용법에 관심이 있는 법학 대학원생 또는 법대생이 선택할 수 있는 직업 옵션에는 고용법 분야에 전념하는 사설 로펌 또는 로펌에서 변호사로 일하는 것이 포함됩니다. 졸업생은 또한 법률 위원회, 법률 개혁 기관 및 법률 대학에서 학자로 일하는 것을 고려할 수 있습니다. 고용법에 관심이 있는 법학 졸업생은 노동 조합이나 고용주의 법률 고문으로 일할 수도 있습니다. 그것은 또한 학문적 목적이나 법률 출판사를 위한 법률 작가가 되는 것을 의미할 수도 있습니다. 이 분야를 공부하는 법대 졸업생이나 법대생이 이용할 수 있는 법학 경력이 많이 있습니다.

두서너 가지 예를 들자면, 법학 강의에서는 상법, 규제 이론, 지적 재산권과 같은 아주 일반적인 주제를 다룹니다. 이러한 세부 전공의 대부분은 규제 문제에 대한 토론과 구체적인 산업 분야와 관련된 경향이 관련된 교과 과정을 수반합니다.